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Améliorer le lieu de travail des jeunes adultes
Comment les employeurs peuvent-ils créer des environnements de travail qui accueillent cette génération montante de travailleurs et conduisent à une réussite mutuelle ? KentuckianaWorks et ses partenaires sont à l'écoute des jeunes adultes et des employeurs afin de mieux comprendre les défis uniques auxquels sont confrontés les jeunes travailleurs adultes et la manière dont nous pouvons aider à concevoir un lieu de travail plus favorable et plus équitable.
Pleins feux sur la qualité de l'emploi
La fête du travail est célébrée pour reconnaître les "réalisations sociales et économiques des travailleurs américains". C'est donc en l'honneur des travailleurs américains, et de ceux de la région de Louisville en particulier, que ce billet traitera de la qualité de l'emploi. Comme l'indique la mission de KentuckianaWorks KentuckianaWorksle travail digne est celui qui satisfait les besoins, crée de la valeur et inspire de l'espoir.
Les partenaires de Louisville Generation Work™ participent à une formation axée sur les jeunes travailleurs adultes.
Comme annoncé l'année dernière, KentuckianaWorks s'associe à Goodwill Industries of Kentucky, YouthBuild Louisville, la Coalition Supporting Young Adults et Metro United Way pour mettre en œuvre Generation Work™. Generation Work™ est un projet financé par la Annie E. Casey Foundation et mis en œuvre avec le National Fund for Workforce Solutions, pour centrer les voix des jeunes travailleurs adultes dans le changement des pratiques des employeurs. Les partenaires de Louisville Generation Work™ se sont rendus à Chicago en juin de cette année pour rejoindre les équipes des sept autres sites de la phase deux pour une formation et un apprentissage par les pairs.
Comment de meilleurs avantages pour les salariés peuvent contribuer à la croissance d'une entreprise
Entretien avec Paul Neumann, chef d'entreprise à la retraite, qui a fait passer le chiffre d'affaires de l'entreprise manufacturière locale Universal Woods de 4 millions de dollars à 80 millions de dollars.
Des emplois redéfinis pour réduire le taux de rotation et favoriser la résilience des travailleurs
Les problèmes de main-d'œuvre ont un impact à la fois sur les employeurs et les travailleurs, et nous pensons que les emplois de qualité améliorent les résultats des entreprises et des travailleurs de première ligne - sans parler de la communauté dans son ensemble. KentuckianaWorks cherche à s'engager auprès des employeurs qui souhaitent développer des pratiques d'embauche et de formation qui favorisent l'engagement et la rétention des employés.