Badge d'investisseur en main-d'œuvre
L'insigne d'investisseur dans la main-d'œuvre est décerné aux employeurs de la région de Louisville qui déploient des efforts concertés pour investir dans leurs travailleurs par le biais d'un cadre d'emplois de qualité.
Pourquoi une Coulée de café ?
Le café est un rituel courant sur le lieu de travail qui encourage à faire une pause pour créer une communauté et pratiquer la gentillesse. Le fait de le verser est censé évoquer le concept de "remplissage de seau". Dans ce contexte, les personnes qui remplissent le seau sont les employeurs, les managers et les autres collègues qui agissent de manière à remplir le seau métaphorique d'un employé en lui offrant les ressources et le soutien dont il a besoin.
Qu'est-ce qui définit un emploi de qualité ?
Il n'existe pas de définition unique de ce qu'est un "bon emploi". Elle peut être légèrement différente pour chaque travailleur. Nous nous appuyons sur le cadre de conception des emplois du National Fund for Workforce Solutions Cadre de conception des emplois du National Fund for Workforce Solutions et sur les principes du bon emploi des départements du travail et du commerce des États-Unis. Principes du bon emploi des ministères américains du travail et du commerce. Des facteurs tels que la rémunération, les avantages sociaux, la culture du lieu de travail, les efforts d'équité raciale et d'inclusion, ainsi que les possibilités de formation et d'avancement jouent souvent un rôle.
Que peut faire mon organisation avec le badge ?
Nous encourageons les lauréats à afficher le badge sur leur site web, dans leurs bureaux et partout où ils le jugent utile. KentuckianaWorks travaille également avec les lauréats pour mettre en avant leur organisation et son prix sur notre site web, nos comptes de médias sociaux, nos bulletins d'information électroniques les plus populaires, et plus encore.
Qu'est-ce qui permet à un employeur de recevoir le badge de l'investisseur en main-d'œuvre ?
L'insigne Workforce Investor est une reconnaissance du fait que la structure de gestion d'une organisation met fortement l'accent sur les éléments de qualité de l'emploi et sur l'investissement des ressources nécessaires pour offrir des emplois de qualité.
L'obtention de l'insigne ne signifie pas qu'un employeur a réalisé tous les aspects de la fourniture d'emplois de qualité. Il s'agit d'un aperçu des changements positifs et des progrès accomplis, ainsi que d'un engagement à continuer de s'améliorer. KentuckianaWorks se réserve le droit de révoquer le badge si un bénéficiaire fait preuve d'un comportement ou adopte des politiques qui sont en conflit direct avec les indicateurs de qualité de l'emploi.
KentuckianaWorks reconnaîtra-t-il mon organisation ?
KentuckianaWorks est impatient d'en savoir plus sur la manière dont votre organisation fait progresser les principes de l'emploi de qualité. Il existe plusieurs voies qu'une organisation peut emprunter pour obtenir l'insigne d'investisseur dans le domaine de la main-d'œuvre. Pour en savoir plus, contactez Mike Karman, coordinateur des stratégies sectorielles pour KentuckianaWorks, par téléphone (502) 208-5872 ou par courriel mike.karman@kentuckianaworks.org.
