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Les partenaires de Louisville Generation Work™ participent à une formation axée sur les jeunes travailleurs adultes.
Comme annoncé l'année dernière, KentuckianaWorks s'associe à Goodwill Industries of Kentucky, YouthBuild Louisville, la Coalition Supporting Young Adults et Metro United Way pour mettre en œuvre Generation Work™. Generation Work™ est un projet financé par la Annie E. Casey Foundation et mis en œuvre avec le National Fund for Workforce Solutions, pour centrer les voix des jeunes travailleurs adultes dans le changement des pratiques des employeurs. Les partenaires de Louisville Generation Work™ se sont rendus à Chicago en juin de cette année pour rejoindre les équipes des sept autres sites de la phase deux pour une formation et un apprentissage par les pairs.
Pleins feux sur les travailleurs des technologies de l'information
Les emplois dans les technologies de l'information sont parmi ceux qui connaissent la plus forte croissance dans la région, grâce à l'intégration continue des technologies et des machines de pointe dans les processus de travail. Pour en savoir plus sur les emplois dans les technologies de l'information dans la région du Kentuckiana, cliquez ici.
La moitié de la main-d'œuvre de la région gagne au moins 44 000 dollars
Le Bureau of Labor Statistics a indiqué en mai 2022 que le salaire horaire médian dans la région de Louisville était de 21,33 dollars, soit 44 360 dollars par an. Plus de la moitié de la main-d'œuvre de la région gagne un salaire décent pour un adulte célibataire sans enfant. Mais le salaire médian de la région reste inférieur au salaire permettant de subvenir aux besoins d'une famille de quatre personnes composée de deux adultes actifs.
Les leaders de la communauté célèbrent l'année réussie des Académies JCPS de Louisville
Les dirigeants de la communauté se sont réunis au Speed Art Museum mardi pour célébrer la fin d'une année scolaire réussie pour les Académies JCPS de Louisville.
Les immigrés constituent un segment important, mais sous-utilisé, de la main-d'œuvre
Alors que les employeurs locaux continuent de chercher des travailleurs pour pourvoir leurs postes vacants, certains d'entre eux ont intensifié leurs efforts pour atteindre la main-d'œuvre sous-utilisée. Les immigrés et les réfugiés de la région constituent une part essentielle de la main-d'œuvre, mais ils sont plus susceptibles d'être sous-employés que les travailleurs nés aux États-Unis. Les stratégies visant à exploiter ces talents inexploités peuvent améliorer les résultats économiques des employeurs, des travailleurs et de la région dans son ensemble.