Alors que les employeurs locaux continuent de chercher des travailleurs pour pourvoir leurs postes vacants, certains d'entre eux ont intensifié leurs efforts pour atteindre la main-d'œuvre sous-utilisée. Les immigrés et les réfugiés de la région constituent une part essentielle de la main-d'œuvre, mais ils sont plus susceptibles d'être sous-employés que les travailleurs nés aux États-Unis. Les stratégies visant à exploiter ces talents inexploités peuvent améliorer les résultats économiques des employeurs, des travailleurs et de la région dans son ensemble.
Les immigrants sont une composante importante de la croissance démographique de la région. Le solde migratoire national est négatif depuis plusieurs années, mais le solde migratoire en provenance de l'étranger a largement compensé cette tendance. La taille de la main-d'œuvre de la région étant fonction de la population totale vivant dans la région, les immigrants contribuent également à l'accroissement du réservoir de travailleurs potentiels.
En effet, bien que les immigrants représentent 6 % de la population totale de la région, ils sont surreprésentés dans la population active, puisqu'ils constituent 8 % de la main-d'œuvre. Cela s'explique en partie par la répartition par âge des immigrants de la région, puisque plus de 60 % d'entre eux sont dans la force de l'âge. Selon les données du recensement, le taux d'activité des immigrants est supérieur de neuf points de pourcentage au taux d'activité de la population native de la région.
Les immigrés ne sont pas seulement une composante importante de la main-d'œuvre globale, ils augmentent également le taux de travailleurs ayant suivi des études supérieures dans la région. 35 % des immigrants de la région de Louisville sont titulaires d'une licence ou d'un diplôme supérieur, contre seulement 29 % de la population née dans la région.
Alors que les travailleurs n'ayant pas de diplôme d'études secondaires déclarent les mêmes revenus quel que soit leur statut migratoire, les immigrés ayant un niveau d'éducation plus élevé gagnent moins que leurs homologues nés aux États-Unis. Parmi les travailleurs ayant au moins une licence, les travailleurs immigrés ont des revenus médians inférieurs de 10 000 dollars par an à ceux des personnes nées aux États-Unis ayant un niveau d'éducation similaire.
Au moins l'un des facteurs contribuant à ces schémas de revenus est la sous-utilisation des immigrés ayant un diplôme universitaire dans la population active. 12 % des immigrés de la région titulaires d'un diplôme universitaire exercent une profession ne nécessitant pas plus qu'un diplôme d'études secondaires ou sont au chômage. Ce "gaspillage de cerveaux"est deux fois plus probable chez les travailleurs immigrés de la région que chez les travailleurs nés aux États-Unis. La recherche montrent que le gaspillage des cerveaux a un coût important pour les travailleurs et l'économie dans son ensemble. Le manque à gagner et la perte de productivité affectent les familles, les communautés et les caisses publiques.
"On parle de "gaspillage de cerveaux" lorsque des adultes ayant fait des études supérieures sont soit au chômage, soit employés dans une profession qui n'exige généralement pas plus qu'un diplôme d'études secondaires. Ce sous-emploi a un coût important pour les travailleurs et l'économie dans son ensemble.
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Les stratégies visant à aider les immigrants à utiliser l'expérience professionnelle et les diplômes qu'ils apportent avec eux dans la région amélioreront les résultats sur le marché du travail et la productivité économique. Un certain nombre d'organisations de notre région se concentrent sur des stratégies de main-d'œuvre visant à aider les travailleurs immigrés et réfugiés à trouver un emploi à part entière. KentuckianaWorks travaille actuellement en partenariat avec l'Office for Immigrant Affairs de Louisville Metro, l'Office for Refugees du Kentucky et les Jewish Family and Career Services afin de renforcer le vivier de talents pour les immigrants et les réfugiés grâce à une subvention du World Education Services (WES).
Notes techniques :
Cette analyse utilise des données antérieures à l'enquête COVID. Pour obtenir une taille d'échantillon appropriée, les réponses à l'enquête sont regroupées sur une période de cinq ans. Plutôt que d'inclure l'année 2020 au milieu de la période de cinq ans, j'ai choisi de me concentrer sur les cinq années précédant la pandémie (2015-2019). Les professions ont été classées par niveau de compétence en utilisant les catégories de zones d'emploi d'O*NET. recherches.
