KentuckianaWorks reconnaît que des décennies de politiques civiques, de logement et de main-d'œuvre injustes ont créé des inégalités systémiques pour les demandeurs d'emploi afro-américains. En conséquence, notre économie souffre de disparités salariales et de ségrégation professionnelle.
Dans cette optique, nous avons fait de la promotion de l'équité raciale un pilier fondamental de la stratégie de notre organisation. Valeurs et Priorités stratégiques. Par promotion de l'équité raciale, nous entendons simplement la lutte contre les obstacles à l'emploi qui existent pour les travailleurs noirs dans la région de Louisville, afin que la race n'ait pas d'impact négatif sur leurs opportunités de carrière ou leur réussite.
Les disparités en un coup d'œil
Les déficits en matière de ressources économiques et d'opportunités offertes aux Noirs américains par rapport aux autres groupes sont bien documentés. Les graphiques ci-dessous montrent que, même en tenant compte des niveaux d'éducation et de formation, des disparités importantes persistent entre les Noirs et les Blancs de la région de Louisville.
Les travailleurs noirs sont également sous-représentés dans un certain nombre de secteurs à salaires élevés, notamment l'ingénierie, la technologie et la finance. Le graphique ci-dessous montre le déficit flagrant de travailleurs noirs dans ces secteurs dans la région de Louisville.
Stratégies d'inclusion de la main-d'œuvre
KentuckianaWorks investit dans une variété de ressources destinées à faire progresser l'équité raciale au sein de notre main-d'œuvre locale et à aider davantage de personnes à trouver de bonnes carrières. Vous pouvez en apprendre davantage à leur sujet ci-dessous.
Combler le fossé numérique
Développer l'accès au numérique en améliorant la culture numérique et en fournissant des équipements et une connectivité internet.
Initiative active jusqu'en juin 2022
La disparité est abordée : Les travailleurs noirs sont plus susceptibles de ne pas avoir accès au numérique, ce qui les empêche d'accéder à de bons emplois.
Partenaires locaux : Goodwill Industries of Kentucky, Ligue urbaine de Louisville
Des emplois repensés, des travailleurs résilients
Travailler avec les employeurs locaux pour redéfinir les rôles de première ligne et les transformer en postes de meilleure qualité.
Initiative active jusqu'en juin 2023
La disparité est abordée : Les travailleurs noirs sont sous-représentés dans les bons emplois.
Partenaires locaux : Divers employeurs
Travail de génération
Soutenir les organisations de jeunesse et les employeurs de la région pour qu'ils soient plus attentifs aux besoins des jeunes adultes de couleur en donnant la priorité à la voix des travailleurs, au développement positif des jeunes et aux principes d'équité raciale.
Initiative active jusqu'en décembre 2024
La disparité est abordée : Les travailleurs noirs sont surreprésentés dans les emplois faiblement rémunérés.
Partenaires locaux: Coalition de soutien aux jeunes adultes, Goodwill Industries of Kentucky (en anglais), Metro United Way, YouthBuild Louisville
Recherche et actualités
Examen des données 2020 : Une reprise économique inégale pour la région de Louisville
Les retombées économiques de la pandémie de COVID-19 se sont répercutées dans le monde entier. L'économie de la région de Louisville a également souffert de la réaction de la population et des entreprises à la crise de santé publique. Dans ce post, nous passons en revue les données de l'année 2020 pour voir l'impact économique local. La reprise depuis les profondeurs de la pandémie a été inégale entre les secteurs et inégale pour les différents travailleurs. Lire la suite >>
Un instantané des travailleurs de Louisville dans les industries de première ligne répondant à la pandémie de coronavirusIC
Pendant la pandémie de COVID-19, de nombreuses personnes continuent à aller travailler chaque jour pour que nous soyons tous en sécurité et nourris. Les travailleurs des industries de première ligne qui répondent à la pandémie sont d'une importance capitale pour permettre à notre communauté de traverser ces temps incertains. Dans ce billet, nous examinons les caractéristiques des travailleurs qui contribuent à la propreté des bâtiments, à l'accès aux biens dont nous avons tous besoin et à la prise en charge des malades et des personnes vulnérables. Lire la suite >>
Vous ne trouvez pas ce que vous cherchez ? Essayez la barre de recherche ci-dessous.
Tableau de bord des données démographiques
Notre tableau de bord de données facile à utiliser permet de suivre les résultats de la main-d'œuvre en fonction de la race et d'autres facteurs démographiques dans l'ensemble de nos programmes de main-d'œuvre.
Vous voulez nous dire quelque chose ?
KentuckianaWorks reconnaît que l'inclusion comporte bien d'autres aspects que la seule race. Chacun des programmes de préparation à l'emploi que nous finançons s'efforce de fournir un accès égal et juste aux demandeurs d'emploi.
Avez-vous fait cette expérience avec le système local de la main-d'œuvre ? Nous aimerions connaître votre avis, qu'il soit positif ou négatif, afin de pouvoir répondre aux préoccupations et apporter des améliorations.
Vous pouvez nous soumettre un message ci-dessous. Si vous souhaitez que votre message soit anonyme, laissez les champs Nom et Courriel vides. Merci !
