Équité et Inclusion
L'élimination des disparités raciales et ethniques en matière d'emploi n'est pas seulement une question d'équité : elle est essentielle pour l'avenir économique de notre région.
Des décennies de politiques inéquitables en matière de citoyenneté, de logement et de main-d'œuvre ont créé des obstacles systémiques pour les demandeurs d'emploi afro-américains et immigrés. Aujourd'hui, même lorsque les niveaux d'éducation sont similaires, les travailleurs noirs et les travailleurs néo-américains sont encore plus susceptibles d'être sous-employés, ce qui signifie que trop de talents locaux sont ignorés ou sous-utilisés. Ces disparités se traduisent par des écarts de salaires, une ségrégation professionnelle et une économie qui laisse échapper un potentiel de croissance.
Les disparités en un coup d'œil
Les nouveaux Américains représentent déjà une personne sur dix à Louisville ( ) et constituent un élément essentiel de notre main-d'œuvre. Ils travaillent souvent à des salaires inférieurs, malgré une formation et une expérience diversifiées et de solides antécédents en matière de maintien dans l'emploi. Dans le même temps, les travailleurs noirs restent sous-représentés dans de nombreuses professions de la région où les salaires sont plus élevés et où la demande est forte. Combler ces lacunes est une opportunité stratégique de renforcer les entreprises, de combler les pénuries de talents et d'augmenter le revenu des ménages dans toute la région.
La région manque de croissance lorsque les travailleurs marginalisés n'ont pas accès à de bons salaires
La diversité raciale et ethnique des travailleurs de Louisville et de ses environs augmentant, il est nécessaire de prendre des mesures délibérées pour constituer une main-d'œuvre bien préparée et engagée qui réponde aux besoins des employeurs. Le potentiel économique de notre région dépend de l'assurance que chaque travailleur qualifié puisse apporter pleinement ses compétences et son talent.
La promotion de l'équité raciale offre d'immenses possibilités, tant pour les demandeurs d'emploi que pour les employeurs confrontés à une grave pénurie de talents. KentuckianaWorks s'efforce de faire en sorte que tous les individus talentueux, en particulier ceux qui appartiennent à des populations historiquement exclues, aient des voies d'accès claires aux possibilités qui s'offrent à eux. Les employeurs qui élargissent leur vivier de talents et investissent dans la qualité de l'emploi seront mieux placés pour prospérer dans l'économie dynamique de notre région. Nous invitons les entreprises locales à s'associer à KentuckianaWorks par l'intermédiaire de nos centres de carrière et de nos initiatives en faveur de la qualité de l'emploi, afin d'exploiter toute la diversité de nos talents régionaux et de constituer une main-d'œuvre compétitive pour l'avenir.
Travail de génération
Soutenir les organisations de jeunesse et les employeurs de la région pour qu'ils soient plus attentifs aux besoins des jeunes adultes de couleur en donnant la priorité à la voix des travailleurs, au développement positif des jeunes et aux principes d'équité raciale.
Initiative active jusqu'en décembre 2025
La disparité est abordée : Les travailleurs noirs sont surreprésentés dans les emplois faiblement rémunérés.
Partenaires locaux: Goodwill Industries of Kentucky (Industries de la bonne volonté du Kentucky), Metro United Way, Blueprint 502 (anciennement YouthBuild Louisville). Parmi les employeurs partenaires figurent Norton Healthcare, Republic Bank, Kentucky Kingdom, Belle of Louisville, Goodwill et UPS.
Renforcer les compétences des travailleurs réfugiés
Notre programme d'engagement des employeurs de réfugiés (REEP) est conçu pour aider les réfugiés à se prendre en charge et à mieux s'intégrer sur leur lieu de travail dans les organisations partenaires.
Initiative active jusqu'en septembre 2026
Disparité abordée : Accès inéquitable aux bons emplois
Partenaire local : Services familiaux et professionnels juifs
Recherche et actualités
Ressources utiles
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KentuckianaWorks reconnaît que l'inclusion comporte bien d'autres aspects que la seule race. Chacun des programmes de préparation à l'emploi que nous finançons s'efforce de fournir un accès égal et juste aux demandeurs d'emploi.
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