Équité et Inclusion
KentuckianaWorks reconnaît que des décennies de politiques civiques, de logement et de main-d'œuvre injustes ont créé des inégalités systémiques pour les demandeurs d'emploi afro-américains. En conséquence, notre économie souffre de disparités salariales et de ségrégation professionnelle.
Dans cette optique, nous avons fait de la promotion de l'équité raciale un pilier fondamental des valeurs et des priorités stratégiques de notre organisation. Par promotion de l'équité raciale, nous entendons la lutte contre les obstacles à l'emploi qui existent pour les travailleurs noirs dans la région de Louisville, afin que la race n'ait pas d'impact négatif sur leurs opportunités de carrière ou leur réussite.
Les disparités en un coup d'œil
Les déficits en matière de ressources économiques et d'opportunités offertes aux Noirs américains par rapport aux autres groupes sont bien documentés. Les graphiques ci-dessous montrent que, même en tenant compte des niveaux d'éducation et de formation, des disparités importantes persistent entre les Noirs et les Blancs de la région de Louisville.
Les travailleurs noirs sont également sous-représentés dans un certain nombre de secteurs à hauts salaires, notamment l'ingénierie, la technologie et la finance. Le graphique montre le déficit flagrant de travailleurs noirs dans ces secteurs dans la région de Louisville.
Travail de génération
Soutenir les organisations de jeunesse et les employeurs de la région pour qu'ils soient plus attentifs aux besoins des jeunes adultes de couleur en donnant la priorité à la voix des travailleurs, au développement positif des jeunes et aux principes d'équité raciale.
Initiative active jusqu'en décembre 2025
La disparité est abordée : Les travailleurs noirs sont surreprésentés dans les emplois faiblement rémunérés.
Partenaires locaux: Goodwill Industries of Kentucky (Industries de la bonne volonté du Kentucky), Metro United Way, Blueprint 502 (anciennement YouthBuild Louisville). Parmi les employeurs partenaires figurent Norton Healthcare, Republic Bank, Kentucky Kingdom, Belle of Louisville, Goodwill et UPS.
Renforcer les compétences des travailleurs réfugiés
Notre programme d'engagement des employeurs de réfugiés (REEP) est conçu pour aider les réfugiés à se prendre en charge et à mieux s'intégrer sur leur lieu de travail dans les organisations partenaires.
Initiative active jusqu'en septembre 2026
Disparité abordée : Accès inéquitable aux bons emplois
Partenaire local : Services familiaux et professionnels juifs
Recherche et actualités
Ressources utiles
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KentuckianaWorks reconnaît que l'inclusion comporte bien d'autres aspects que la seule race. Chacun des programmes de préparation à l'emploi que nous finançons s'efforce de fournir un accès égal et juste aux demandeurs d'emploi.
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