L'impact durable de la politique fédérale et de la discrimination sur les travailleurs noirs de la région de Louisville
Alors que nous célébrons le Mois de l'histoire des Noirs et que le thème de cette année est "Les Afro-Américains et le travail", il est important d'attirer l'attention sur les politiques qui ont limité l'accès des travailleurs noirs à des emplois de qualité dans le passé, et sur la façon dont l'impact de ces politiques peut encore être observé dans les résultats inégaux du marché du travail à travers notre région aujourd'hui.
Manifestants sur la 4e rue dans le centre-ville de Louisville (Source : archives du Courier Journal)
Jim Crow et le New Deal
L'héritage de l'esclavage et des lois Jim Crow a concentré les travailleurs noirs dans des emplois agricoles, domestiques et de services de faible qualité. Ces groupes professionnels étaient exclus de la loi de 1938 sur les normes du travail (Fair Labor Standards Act), qui a créé des protections pour les travailleurs, telles que le salaire minimum, le paiement des heures supplémentaires et la semaine de 40 heures. Aujourd'hui, le même type de travail donne lieu à des salaires parmi les plus bas de la région du Kentuckiana.
Les travailleurs domestiques et agricoles ont également été exclus de la loi sur la sécurité sociale de 1935, qui a non seulement créé le programme qui porte son nom, mais aussi le programme d'assurance chômage (UI). La pandémie de COVID-19 a mis en évidence l'importance cruciale du programme d'assurance-chômage, qui fournit un coussin financier aux travailleurs qui perdent leur emploi sans que ce soit leur faute. La recherche montrent que l'accès aux prestations d'assurance-chômage permet une meilleure adéquation entre les travailleurs et les emplois disponibles, ce qui accroît la productivité. C'est une bonne chose pour le travailleur individuel, les entreprises et l'économie dans son ensemble. Mais parce que le programme d'assurance-chômage excluait certains types d'emplois, le programme d'aide aux chômeurs pandémiques n'a pas été mis en œuvre. Programme d'aide aux chômeurs en cas de pandémie a dû être rapidement créé pour étendre les prestations de l'assurance-chômage aux travailleurs qui n'avaient pas droit à l'assurance-chômage traditionnelle. Ce programme temporaire a pris fin 18 mois seulement après son lancement.
Il a été démontré que les échecs professionnels sont plus fréquents et plus coûteux pour les travailleurs noirs. Par exemple, une étude du San Diego Workforce Partnership a révélé que les infirmières professionnelles licenciées (LVN) noires ont deux fois plus de chances de descendre dans l'échelle de carrière pour devenir aide-soignante que de monter dans l'échelle de carrière pour devenir infirmière diplômée (RN).
Les exclusions professionnelles prévues par la législation du New Deal ont laissé les travailleurs noirs avec un accès réduit aux opportunités économiques et une insécurité financière accrue. Les politiques de logement du New Deal, qui offraient d'autres possibilités de création de richesse, ont également largement exclu les Noirs américains. Redlining Louisville : L'histoire de la race, de la classe et de l'immobilier détaille l'histoire des politiques de logement discriminatoires, du redlining et des clauses restrictives à caractère racial à Louisville. Ces politiques ont conduit à la concentration de la pauvreté dans les communautés noires, à un accès limité à un logement et à une éducation de qualité, et à la persistance de l'écart de richesse entre les races.
Carte de Louisville en 1937 (Source : Louisville Magazine)
Biais et ségrégation professionnelle
Soixante ans après que le pays a commencé à adopter des lois sur les droits civils pour remédier à cette discrimination passée, les résultats sur le marché du travail sont toujours inégaux d'un point de vue racial. Le taux de chômage des travailleurs noirs aux États-Unis est plus élevé que celui des travailleurs blancs depuis que ces données ont été enregistrées pour la première fois en 1972. Même dans le marché du travail le plus tendu jamais enregistré, en 2023, les travailleurs noirs avaient un taux de chômage supérieur de 1,7 point à celui des travailleurs blancs.
La recherche montre que les préjugés raciaux persistent dans le processus d'embauche des travailleurs. Une expérience de terrain expérience de terrain au cours de laquelle des CV fictifs ont été envoyés à des employeurs a révélé que les CV portant des noms à consonance blanche, comme Emily et Greg, ont reçu 50 % plus de rappels pour des entretiens que les CV identiques portant des noms à consonance noire, comme Lakisha et Jamal. L'écart entre les rappels a été constaté pour toutes les professions, tous les secteurs et toutes les tailles d'employeurs. L'étude après étude continuent de mettre en évidence le même schéma de préjugés raciaux au cours de cette phase critique du processus d'embauche. Ces résultats s'appuient sur la discrimination raciale légalement sanctionnée et autorisée par les employeurs jusqu'à la loi sur les droits civils de 1964.
Une étude de l'Urban Institute montre comment L'obtention d'un bon emploi dépend davantage de la race et du sexe que de l'éducation. Par exemple, les personnes travaillant dans la restauration et les électriciens ont des niveaux d'éducation comparables. Mais les travailleurs noirs sont largement sous-représentés dans les métiers de qualité, alors qu'ils sont surreprésentés dans les emplois de service de qualité médiocre. Les données de la Commission pour l'égalité des chances en matière d'emploi montrent que les travailleurs noirs de la région sont sous-représentés dans les postes de direction, les métiers spécialisés, les professions libérales et les emplois techniques de haute qualité, et qu'ils sont surreprésentés dans les postes de service et de main-d'œuvre de qualité médiocre.
La main-d'œuvre de notre région aujourd'hui
Dans la région du Kentuckiana, les travailleurs noirs connaissent des taux de chômage plus élevés à tous les niveaux de formation. Parmi les travailleurs employés dans la région, le salaire médian annuel global est inférieur de 25 % pour les travailleurs noirs par rapport aux travailleurs blancs. À tous les niveaux de formation, le travailleur noir type gagne moins que le travailleur blanc type.
Selon les dernières estimations du Bureau du recensement, 17 % de la population de la région de Kentuckiana, soit plus de 228 000 personnes, s'identifient comme noirs ou afro-américains. Il est clair que beaucoup trop de résidents noirs de la région continuent de se heurter à des obstacles à l'obtention d'un emploi de qualité et à la sécurité économique. C'est pourquoi KentuckianaWorks s'engage à promouvoir l'équité raciale dans la région de Louisville. Pour en savoir plus sur notre mission et nos priorités stratégiques ici.
