BILAN DE L'ANNÉE
2021 - 2022
Les chiffres clés
Faits marquants de 2021-22
Faire de l'équité raciale notre priorité absolue
Les obstacles à l'emploi qui existent pour les Noirs américains sont bien documentés. En 2021, le conseil d'administration de KentuckianaWorks a fait de la lutte contre ces obstacles sa priorité stratégique. priorité stratégique majeure. En termes simples, cela signifie qu'il faut chercher à faire la plus grande différence possible pour les Noirs américains dans tout ce que nous faisons.
Voir le graphique complet et en savoir plus ici.
Cela signifie qu'il faut continuer à améliorer et à investir dans les programmes de base, notamment les services situés dans l'ouest de Louisville, comme notre centre de carrière complet pour adultes (Centre de carrière du Kentucky), le programme de formation en construction (Kentuckiana Builds), et le centre de carrière pour jeunes adultes (L'endroit au centre Nia).
En outre, nous avons également établi des partenariats avec des employeurs et des organisations communautaires dans le cadre de multiples initiatives visant à promouvoir l'équité raciale (Emplois repensés, travailleurs résilients, Travail de générationet Combler le fossé numérique).
Notre équipe chargée des données sur le marché du travail a également produit des recherches originales pour aider à informer les dirigeants locaux des défis auxquels sont confrontés les travailleurs noirs.
Vous pouvez en apprendre davantage sur ces efforts sur notre site web Page web sur l'équité et suivre la répartition raciale des clients et des résultats de nos programmes sur notre site Web. Tableau de bord démographique.
"The spot" brille au cours de sa première année, servant plus de 500 jeunes adultes
En 2021, L'endroit : Campus d'opportunités pour jeunes adultes - un nouveau partenariat entre KentuckianaWorks et Goodwill Industries of Kentucky - a ouvert les portes de son siège dans le centre-ville de Louisville. The Spot, qui fournit des ressources professionnelles gratuites aux jeunes adultes âgés de 16 à 24 ans dans toute la région de Louisville, est très demandé depuis lors ! En un peu plus d'un an, le programme a permis à plus de 500 jeunes adultes de bénéficier d'une orientation et d'un soutien professionnels, et a aidé près de 250 d'entre eux à trouver un nouvel emploi.
Vous pouvez voir ci-dessous des vidéos sur The Spot, ainsi que des photos de la journée portes ouvertes, de l'inauguration, etc.
Le programme Kentuckiana Builds approche les 350 emplois dans le secteur de la construction
Au cours de l'année écoulée, le programme de formation Kentuckiana Builds a continué à envoyer des diplômés hautement qualifiés et talentueux dans les meilleures entreprises de construction de la région. Fruit d'un partenariat entre KentuckianaWorks, la Louisville Urban League (qui gère le programme) et le Kentucky Education and Workforce Development Cabinet, Kentuckiana Builds a placé 342 diplômés dans des emplois de la construction.
Près de 85 % des participants qui ont trouvé un emploi dans le secteur de la construction grâce au programme en 2021-2022 sont noirs (seulement 5 % environ de tous les travailleurs de la construction aux États-Unis sont noirs) et 35 % sont des femmes (seulement 10 % environ de tous les travailleurs de la construction aux États-Unis sont des femmes). En outre, le salaire initial moyen des placements de Kentuckiana Builds au cours de l'année écoulée était supérieur à 17 dollars de l'heure.
Vous pouvez en savoir plus sur la formation et entendre le témoignage d'un diplômé du programme dans les vidéos ci-dessous.
La première promotion de diplômés de Code Kentucky démarre sa carrière dans la technologie
Les résidents du nord et de l'est du Kentucky qui se sont inscrits aux cours inauguraux de Code Kentucky commencent maintenant à terminer leur formation et à trouver des emplois dans le secteur des technologies. Code Kentucky est un nouveau programme de formation au développement de logiciels qui s'inspire du programme Code Louisville, qui a connu un grand succès. Financé par une subvention du Kentucky Education and Workforce Development Cabinet, le programme combine un apprentissage en ligne autoguidé avec des réunions hebdomadaires en classe et un mentorat.
KentuckianaWorks gère Code Kentucky, en partenariat avec le Eastern Kentucky Concentrated Employment Program, Inc. (EKCEP), et le Northern Kentucky Workforce Investment Board (NKWIB).
Vous pouvez écouter le témoignage d'un récent diplômé de Code Kentucky qui a décroché une carrière dans la technologie dans la vidéo de questions-réponses ci-dessous. Vous pouvez également regarder une vidéo promotionnelle pour la formation à la certification Salesforce du programme. Pour en savoir plus sur le Code Kentucky, cliquez ici >>>.
De nouvelles opportunités pour les lycéens en fin de scolarité
En mai, KentuckianaWorks a dirigé les efforts visant à organiser un nouveau salon de l'emploi de trois jours pour les jeunes diplômés au Kentucky Exposition Center. Après la cérémonie de remise des diplômes au Freedom Hall, des milliers de diplômés du JCPS se sont rendus au salon pour voir ce que les employeurs pouvaient leur offrir.
Au total, 80 employeurs ont participé à l'événement, dont des leaders du secteur tels que Norton Healthcare, LG&E, Ford, GE Appliances, Texas Roadhouse et UPS. Le site Le salon de l'emploi After the Tassel a été organisé conjointement avec Greater Louisville Inc, le Kentucky Career Center et les écoles publiques du comté de Jefferson (JCPS).
En outre, la KentuckianaEARNS pour les jeunes adultes (16-24 ans) compte désormais plus de 4 700 demandeurs d'emploi inscrits et près de 250 employeurs inscrits qui cherchent à embaucher.
Le conseil d'administration de KentuckianaWorks a continué à jouer un rôle de premier plan dans l'initiative de JCPS. Académies de Louisville initiative à JCPS. À ce jour, il y a 15 écoles de l'Académie avec un total de 18 000 étudiants et plus de 150 entreprises partenaires.
L'équipe locale du Kentucky Career Center rejoint le maire Fischer à son stand lors de l'événement After the Tassel. Le KCC de la région de Louisville était un partenaire clé de l'événement.
12 saisons de SummerWorks et plus de 40 000 jeunes adultes employés par des employeurs partenaires
Une autre saison réussie de SummerWorks est dans les livres ! Cette année, la 12e depuis que le maire Fischer a lancé SummerWorks et la 3e depuis le début de la pandémie de COVID-19, a vu plus de 3 000 jeunes participer à plus de 200 employeurs (161 entreprises du secteur privé et 40 organismes publics ou à but non lucratif). Plus de 50 % des participants étaient issus de codes postaux hautement prioritaires du sud, de l'ouest et du centre de Louisville.
Lors de la célébration des 12 ans du programme, le maire Fischer a rendu hommage aux employeurs partenaires du programme, notamment GE Appliances (sur la photo ci-dessus), UPS, Kindred Healthcare, Kentucky Kingdom, Kroger, Thorntons et Norton Healthcare, qui ont contribué à l'impact du programme sur les jeunes de notre communauté.
Vous pouvez entendre cet impact directement de la bouche de quelques participants de 2022 dans les vidéos ci-dessous.
*Les chiffres pour SummerWorks comprennent des estimations prévisionnelles des données de cette saison, qui n'ont pas encore été entièrement communiquées.
Élargir notre portée dans la région des sept comtés
Les équipes du centre d'orientation professionnelle pour les adultes et les jeunes ont continué à étendre leur champ d'action à travers la région des 7 comtés pour s'assurer que chaque résident ait accès à leurs services. En novembre 2021, les équipes du centre d'orientation professionnelle du Buckman Street Center de Shepherdsville ont organisé leur première foire aux ressources (photo ci-dessus) : Jerry Summers, juge exécutif du comté de Bullitt, coupe le ruban du Buckman Street Center aux côtés d'autres dirigeants locaux).
En dehors de Louisville, les demandeurs d'emploi peuvent également se rendre au Hope Center d'Eminence, au Stratton Center de Shelbyville ou dans diverses bibliothèques publiques des comtés de Trimble, Oldham, Spencer et Bullitt pour accéder à des services d'orientation professionnelle en personne. L'équipe mobile peut également rencontrer les demandeurs d'emploi dans un lieu qui leur convient. Cliquez ici pour une liste complète des lieux et des heures d'ouverture de KentuckianaWorks dans notre région de sept comtés.
Services d'orientation professionnelle en personne dans la région
"Tout le monde est lebienvenu ici... nous vous aiderons à trouver tous les moyens de réussir.
Le College Access cCenter emménage dans de nouveaux locaux sur la quatrième rue
Le maire Fischer rencontre le personnel du KCAC lors de l'inauguration.
En novembre, le KentuckianaWorks College Access Center (KCAC) a célébré l'inauguration de son nouveau siège sur Fourth Street, dans le centre-ville de Louisville (le KCAC était auparavant situé à quelques rues de là, sur Broadway). Le maire Fischer et le Dr Ty Handy, président du Jefferson Community and Technical College, ont rejoint le personnel et les clients du KCAC pour marquer l'occasion.
Le KCAC est un centre de ressources unique qui aide les adultes et les lycéens de la région de Louisville à surmonter les obstacles et à aller à l'université depuis 1978. Tous les clients du KCAC sont des étudiants à faible revenu et/ou de première génération, et un pourcentage important d'entre eux sont des immigrants ou des réfugiés.
Tabarak (ci-dessus) est arrivé aux États-Unis en provenance d'Irak. Le College Access Center est au service d'une population diversifiée d'immigrants et de réfugiés originaires de pays du monde entier.
"Croyez-moi quand je vous dis que d'où je viens, il est vraiment difficile de trouver des ressources, en particulier pour les femmes qui cherchent à s'instruire à l'étranger. Je suis donc très reconnaissante d'être ici aujourd'hui, de partager mon histoire et d'avoir cette équipe à mes côtés.
Placements professionnels
Aidé 902 personnes à trouver un emploi grâce à des bourses de formation professionnelle, une préparation à la vie active ou d'autres interventions directes et individuelles.
"À l'époque, je n'avais pas le moral.Je voulais juste acquérir des connaissances, mais je ne savais pas où les trouver. Je suis tombé sur Code Louisville, et ils étaient là".
"Tout était professionnel. Tout le monde était respectueux... Je donne 5 étoiles au programme!
Éducation et formation
Intelligence du marché du travail : Faits marquants
KentuckianaWorks a continué à partager l'analyse de la main-d'œuvre locale avec les décideurs politiques, les dirigeants communautaires, les médias et d'autres parties prenantes de la région. Voici quelques exemples (vous en trouverez d'autres sur la page Web de l Page Web sur l'IMT).
Le rôle de la garde des enfants dans le taux de participation des femmes au marché du travail
La région de Louisville termine l'année 2021 dans l'un des marchés du travail les plus tendus jamais enregistrés
L'importance des immigrants pour la main-d'œuvre de la région
Services aux employeurs : Points forts
KentuckianaWorks et ses partenaires entrepreneurs ont continué à soutenir les entreprises locales en organisant des événements de recrutement en personne et virtuels, en faisant la promotion des offres d'emploi dans le bulletin électronique hebdomadaire Job Seeker Update, en coordonnant les activités de réponse rapide, et bien plus encore.
L'équipe des stratégies sectorielles a également travaillé en étroite collaboration avec certains employeurs pour les aider à améliorer les emplois de première ligne dans le cadre d'une subvention accordée à quatre villes par le Fonds national pour les solutions en matière de main-d'œuvre. Fonds national pour les solutions en matière de main-d'œuvre. Apprenez-en davantage sur leur travail ci-dessous.
Les données sont un mot de quatre lettres
Mike Karman s'entretient avec Sarah Ehresman sur la manière dont nous utilisons les données pour faire avancer nos priorités en matière de main-d'œuvre.
Dire adieu au KMCC
(Ci-dessus) Un événement de recrutement au KMCC.
En 2022, le conseil a également pris la décision difficile, mais prudente, de fermer le Kentucky Manufacturing Career Center (KMCC). En raison d'une baisse pluriannuelle de la demande des clients pour des services de formation à court terme sur un marché du travail tendu, les coûts de fonctionnement du KMCC ne pouvaient plus être justifiés.
Pourtant, malgré sa fermeture, l'impact du programme au cours de la dernière décennie ne fait aucun doute. Depuis sa création en 2013, le KMCC a aidé plus de 1 900 clients à démarrer de nouvelles carrières dans le secteur manufacturier. Plus de 340 demandeurs d'emploi ont obtenu le titre de technicien de production certifié reconnu par l'industrie, offert par le Manufacturing Skills Standards Council (MSSC), et les demandeurs d'emploi ont également obtenu plus de 3 600 autres certificats, notamment le National Career Readiness Certificate (NCRC), le Forklift Certificate et les processus LEAN.
En outre, plus de 200 employeurs du secteur manufacturier ont participé à son comité consultatif et à sa programmation. KentuckianaWorks continue de coordonner le Manufacturing Employer Advisory Group, qui se réunit tous les mois pour se concentrer sur le recrutement, le maintien et la promotion du secteur manufacturier.
KentuckianaWorks reste engagé dans un partenariat avec les employeurs du secteur manufacturier de la région, et les demandeurs d'emploi continueront d'être orientés vers les opportunités de ce secteur par le biais des centres de carrière de la région.
"Jesuis triste d'apprendre que le centre KMCC va fermer ses portes en raison de coupes budgétaires. Cependant, je suis très heureuse que le reste du programme reste intact. Il fait un travail formidable en informant les employeurs des programmes de notre communauté qui peuvent nous aider dans nos initiatives en matière d'emploi. Continuez à faire du bon travail !"
Merci.
Merci à nos Conseil d'administration, Principaux élus locaux, Comité de surveillance du programme ainsi que les bailleurs de fonds et les partenaires énumérés ci-dessous.
Sans votre leadership et votre soutien, aucun de ces travaux ne serait possible.
Bailleurs de fonds (5 000 $ et plus)
La Fondation Annie E. Casey
Fondation communautaire de Louisville
Fondation Cralle Inc.
Fondation de la famille Diaz
Evolve502
FHI 360
Fonds Gingko
Henry Heuser, Jr.
Fondation James Graham Brown
Écoles publiques du comté de Jefferson
Fonds du patrimoine juif
JPMorgan Chase
Cabinet du Kentucky pour la santé et les services familiaux
Cabinet pour l'éducation et le développement de la main-d'œuvre du Kentucky
Gouvernement métropolitain de Louisville
Autorité de redéveloppement de Louisville
Mary Gwen Wheeler et David Jones Jr.
Fonds national pour les solutions en matière de main-d'œuvre
Département de l'éducation des États-Unis
Département américain du logement et du développement urbain (U.S. Department of Housing & Urban Development)
Département du travail des États-Unis
Wilderness Louisville
Entrepreneurs partenaires
Ressources humaines AHEAD
Centre pour les opportunités d'emploi (CEO)
Equus Workforce Solutions
Goodwill Industries of Kentucky
Ligue urbaine de Louisville
Management Registry Inc.
YouthBuild Louisville