Comme le reste du pays, la région de Louisville connaît un marché du travail très tendu. Le taux de chômage est proche de son niveau le plus bas et les salaires moyens augmentent. Mais avec l'inflation en hausse, les travailleurs ne ressentent pas pleinement les avantages des augmentations de salaire. Dans cette rare évolution vers le pouvoir des travailleurs, les employés sont en mesure de quitter volontairement leur poste actuel et de rechercher de nouvelles et meilleures conditions de travail.
Le taux de chômage dans la région de Louisville est tombé à 2,9% en décembre 2021. C'est l'un des taux de chômage les plus bas jamais enregistrés localement. En dehors de quelques mois durant l'expansion de la fin des années 1990, il s'agit de l'un des marchés du travail les plus tendus que la région de Louisville ait jamais connu.
Comme c'est le cas lorsqu'il y a une pénurie d'offre, le coût de la main-d'œuvre a augmenté. Le salaire horaire moyen des travailleurs du secteur privé de Louisville est en hausse de 10 % en 2021 par rapport à son niveau de 2019. Pendant une grande partie de la seconde moitié de la dernière décennie, le salaire horaire moyen de la région a oscillé autour de 23 dollars de l'heure. Les salaires ont commencé à augmenter en 2019, alors que le marché du travail se resserrait avant la pandémie. En décembre 2021, le salaire horaire moyen des travailleurs du secteur privé de Louisville a atteint 27,13 dollars de l'heure, soit près de 3 dollars de plus que le niveau de décembre 2019.
Dans le même temps, les coûts des produits de première nécessité ont également augmenté. L'inflation globale a atteint 7,5 % en janvier 2022, soit le taux le plus élevé depuis le début des années 80. Le coût de la nourriture, des loyers et de l'énergie domestique sont tous beaucoup plus élevés aujourd'hui qu'ils ne l'étaient avant la pandémie.
Après ajustement de l'inflation, les salaires réels des travailleurs de Louisville n'ont augmenté que de 3,5 % en moyenne en 2021 par rapport à 2019. Même si les travailleurs connaissent de fortes augmentations de salaire, leur pouvoir d'achat est limité par le coût de la hausse des prix.
Dans un marché du travail aussi tendu, les travailleurs sont en mesure de quitter volontairement leur emploi et de rechercher des salaires plus élevés auprès d'un autre employeur. Le taux de démission des travailleurs du Kentucky a atteint un niveau record en 2021, dépassant les 4 % en avril, août et novembre. Bien que cela ait été présenté comme une "grande démission", il est plus exact de parler de "grand remaniement". Le taux d'embauche des travailleurs du Kentucky a également atteint un sommet historique en 2021. Cela suggère que les travailleurs démissionnent, mais sont ensuite embauchés ailleurs. C'est également un facteur contribuant à l'augmentation du salaire horaire moyen de la région, car les travailleurs sont susceptibles de trouver des postes avec un salaire plus élevé lorsqu'ils sont embauchés ailleurs.
Dans un marché du travail tendu et après avoir vécu près de deux ans dans une pandémie mondiale, de nombreux travailleurs repensent leur relation avec le travail. Ils ont la possibilité de rechercher des salaires plus élevés, de meilleurs avantages et des horaires plus stables. Ils peuvent rechercher un lieu de travail qui les valorise en tant qu'employés et qui est à l'écoute de leurs besoins et de leurs préoccupations. Les employeurs qui offrent des emplois de qualité séduisent les travailleurs alors que le marché connaît l'une des reprises économiques les plus rapides jamais enregistrées.
Si vous êtes un travailleur qui envisage un nouveau parcours professionnel ou un parcours différent, prenez contact avec les Kentucky Career Centers. Les spécialistes des carrières peuvent vous aider à vous orienter sur le marché actuel et vous aider à trouver votre prochaine étape.
