En tant qu'étudiant en arts libéraux, les données ne m'ont pas toujours été utiles. Comme beaucoup d'autres, j'ai été plus à l'aise en utilisant la narration pour raconter l'histoire. Mais, au fur et à mesure que je progresse dans ma carrière, je réalise la nécessité d'utiliser les données pour indiquer où nous sommes, où nous avons été et où nous allons.
La secrétaire adjointe au travail Julie A. Su a récemment parlé de l'importance des données lors du Sommet sur les bons emplois (organisé en partenariat avec le Fonds pour la famille et les travailleurs) plus tôt cet été :
"Tout ce que nous voulons pour les travailleurs est impossible sans ces données. Nous avons tous entendu dire que ce qui est mesuré est fait... parfois, les choses que nous ne mesurons pas masquent nos lacunes et nos échecs et les choses que nous ne réalisons pas... Ce que nous mesurons est si important... et cela inclut la qualité de l'emploi.""
C'est pourquoi, avec l'importance des données à l'esprit, je me suis adressée à notre experte interne en données sur le marché du travail, Sarah Ehresman, pour obtenir son point de vue sur les données relatives à certaines de nos priorités en matière de main-d'œuvre.
Mike : bonjour Sarah, je me demandais ce que vous pensiez du financement historique du développement de la main-d'œuvre en ce qui concerne la qualité des emplois et l'équité raciale.
Sarah : Bonjour Mike ! Bien sûr... La politique actuelle en matière de main-d'œuvre, telle qu'elle est prescrite par la Workforce Innovation and Opportunity Act (WIOA), met l'accent sur les besoins des employeurs et le nombre total de placements d'emplois des participants, pas nécessairement sur la qualité de ces emplois. La WIOA promeut l'idée d'"individualisme" et suppose que l'économie fonctionne dans un contexte neutre sur le plan racial. En conséquence, les inégalités systémiques persistent et la mobilité économique des participants est limitée.
Mike : Alors, comment cela s'est-il passé à un niveau plus local ?
Sarah: L'État et les conseils locaux de la main-d'œuvre ont la possibilité de recueillir divers éléments de données sur les placements qui indiquent un certain niveau de qualité de l'emploi. Cependant, les conseils de la main-d'œuvre ne sont tenus responsables que des gains médians globaux des participants dans tous les groupes raciaux, même si les résultats sont inégaux pour les différents groupes raciaux.
Mike : Alors, à quoi ressemblent certains des points de données autour de cela ?
Sarah: Une analyse des données de performance de la WIOA montre que les personnes noires sont surreprésentées dans les services financés par la WIOA, représentant 35% des participants à la WIOA entre avril 2019 et mars 2020, alors qu'elles ne représentent que 13% de la population active du pays. À la sortie du système de main-d'œuvre, les participants noirs avaient les taux d'emploi les plus élevés parmi les groupes raciaux, mais avaient les revenus les plus faibles, renforçant le désavantage économique des travailleurs noirs. Regardez ce graphique.
Mike : KentuckianaWorks suit-il ce qui se passe dans notre région ?
Sarah: KentuckianaWorks a commencé le suivi de la performance de ses programmes par race et autres caractéristiques démographiques sur un tableau de bord accessible au public. La mesure des résultats ventilés par différentes populations nous aidera à améliorer "ce qui est fait". Il est impératif que cette initiative de mesure de la qualité de l'emploi soit intégrée dans les politiques de main-d'œuvre de la nation.
Mike : Sarah, cela a été extrêmement utile. Merci beaucoup pour votre temps !
Sarah: Bien sûr, pas de problème !
Grâce aux conseils et au financement du Fonds national pour les solutions en matière de main-d'œuvreKentuckianaWorks explore les moyens d'étendre la façon dont nous suivons et mesurons la qualité des emplois et l'équité raciale et continue d'explorer en profondeur cette question avec nos partenaires employeurs dans le cadre du projet de subvention Redesigned Jobs ; Resilient Works.
Voici quelques autres outils de données pertinents :
Mike Karman est le coordinateur des stratégies sectorielles chez KentuckianaWorks et Sarah Ehresman est la directrice de l'intelligence du marché du travail.
