En mars, plus de 30 000 personnes étaient sans emploi mais cherchaient activement du travail dans la région de Louisville. Malgré cela, les employeurs nous disent qu'ils ne parviennent pas à pourvoir les postes vacants et qu'ils se démènent pour trouver des travailleurs. Quelle est la cause de ce décalage entre le nombre de chômeurs et les offres d'emploi disponibles ?
Une partie du problème pourrait être qu'il n'y a pas assez de personnes à la recherche d'un emploi pour créer de bonnes correspondances avec les postes disponibles. La taille de la population active, qui comprend uniquement les personnes qui travaillent ou qui sont sans emploi mais qui cherchent activement du travail, était inférieure de 3 % en mars 2021 par rapport à mars 2020. Cela représente plus de 20 000 travailleurs qui travaillaient ou cherchaient activement un emploi en mars de l'année dernière, mais qui ne font plus partie de l'une ou l'autre catégorie en mars de cette année.
Certains invoquent l'élargissement des prestations d'assurance-chômage (AC) pour expliquer le manque de personnes à la recherche d'un emploi. La logique est simple. Avec 300 dollars de plus par semaine disponibles grâce au système d'assurance-chômage, pourquoi se donner la peine de chercher du travail ? La suppression des prestations d'assurance-chômage élargies entraînerait un retour massif des personnes sur le marché du travail. Mais des études économiques montrent que cette logique n'est pas aussi simple qu'il y paraît. Recherche Une étude de l'Université de Chicago et de l'Institut JPMorgan Chase a examiné l'impact des 600 dollars de prestations hebdomadaires supplémentaires offertes aux chômeurs par la loi CARES. Ils ont constaté que le nombre de personnes retournant au travail et ayant accès aux prestations élargies était stable entre mai et octobre. En d'autres termes, les personnes sont retournées au travail au même niveau avant l'expiration des prestations élargies qu'après l'expiration des prestations en juillet. Ils en concluent que l'impact de l'élargissement des prestations d'assurance-chômage en tant que désincitation à la recherche d'un emploi était très faible. Un autre site étude qui a examiné l'impact des 600 dollars supplémentaires de prestations hebdomadaires est arrivée à la même conclusion, à savoir que "les employeurs n'ont pas eu plus de difficultés à trouver des candidats pour leurs postes vacants après la loi CARES, malgré la forte augmentation des prestations de chômage".
En outre, il a été largement signalé que de nombreux chômeurs du Kentucky ont eu du mal à accéder à leurs prestations par le biais du système archaïque de l'État. Données Le rapport du Census Bureau montre qu'un Kentuckien sur quatre ayant demandé des prestations d'assurance-chômage n'en a reçu aucune, ce qui limite le nombre de Kentuckiens sans emploi qui bénéficient même des prestations élargies.
En outre, l'extension des prestations d'assurance-chômage est bénéfique pour les travailleurs. Recherche Une étude de la Commission européenne sur l'impact de l'extension des prestations pendant la Grande Récession a montré que l'accès aux prestations pendant une période plus longue permettait de mieux trouver un emploi et réduisait la probabilité qu'un travailleur doive se contenter d'être surqualifié pour un emploi, en particulier pour les femmes, les personnes de couleur et celles ayant un faible niveau d'éducation. Pendant la pandémie, des avantages supplémentaires diminution de les niveaux d'insécurité alimentaire et de logement et augmenté les dépenses des ménages, stimulant ainsi l'activité économique.
Les données du Bureau du recensement montrent la principale raison pour laquelle les Kentuckiens n'ont pas travaillé au cours du premier trimestre de 2021.
La raison la plus souvent citée pour expliquer que les Kentuckiens n'ont pas travaillé au cours du premier trimestre de 2021 est qu'ils sont malades ou handicapés. Avant la pandémie, nous mis en évidence comment un taux élevé de handicap dans la population du Kentucky contribue à un faible taux de participation à la population active. Les employeurs désireux d'offrir des aménagements aux personnes handicapées ont plus de chances de trouver un plus grand nombre de candidats.
La deuxième raison la plus citée par les Kentuckiens pour ne pas travailler au premier trimestre 2021 était les responsabilités liées à la garde des enfants. Le mois dernier, nous avons mis en évidence comment les femmes de couleur ont subi les pertes d'emploi les plus importantes pendant la pandémie, en partie parce qu'elles sont surreprésentées dans les emplois du secteur des services qui ont connu les pertes d'emploi les plus importantes, mais aussi parce que les femmes ont tendance à assumer le gros des responsabilités liées à la garde des enfants lorsque les écoles et les garderies sont fermées ou fonctionnent à capacité limitée. Recherche Une étude de la Federal Reserve Bank of San Francisco a révélé que les mères, en particulier, ont été chassées de la population active. Il est difficile de s'attendre à un rebond complet de la population active alors que de nombreuses mères sont encore nécessaires à la maison.
La peur de recevoir le COVID-19 figure toujours parmi les cinq principales raisons pour lesquelles les Kentuckiens n'ont pas travaillé au cours du premier trimestre de 2021. Anecdotiquement, cette raison est corroborée par ce que nous entendons dans le système local de la main-d'œuvre, et elle a également été citée dans le rapport de la Réserve fédérale de ce mois-ci. Livre beige de la Réserve fédérale. Cette crise a toujours été avant tout une crise de santé publique. Une solide campagne de vaccination s'attaquera en fin de compte à la cause profonde de la crise économique qui s'en est suivie.
Les employeurs ayant des postes vacants peuvent se demander si leurs postes disponibles sont de bons emplois et ce qu'ils peuvent faire pour accommoder les travailleurs qui font encore face à des obstacles dus à la pandémie. L'institution Brookings définit Les bons emplois sont ceux qui offrent des horaires stables, un salaire égal ou supérieur au salaire médian de la région (actuellement 18,91 dollars de l'heure) et une assurance maladie financée par l'employeur. Recherche L'étude de la Brookings Institution montre que le fait d'offrir de bons emplois permet de constituer un vivier de candidats plus important et plus compétent. cliquez ici.)
Le président de la Réserve fédérale Jay Powell reste optimiste sur la santé à long terme du marché du travail. Il a noté que les salaires n'augmentent pas encore, ce qui indique un marché du travail tendu. Il a fait remarquer que l'offre et la demande de main-d'œuvre trouveront le chemin de l'équilibre, mais que cela pourrait prendre quelques mois pour y parvenir. Dans la mesure où les employeurs craignaient de manquer de travailleurs lors de la dernière expansion, cela ne s'est jamais vraiment produit. "La participation à la population active s'est maintenue. Les gens sont entrés dans la population active. Ils sont restés dans la population active plus longtemps que prévu." En s'attaquant à des obstacles tels que le manque de services de garde d'enfants et la poursuite de la diffusion de COVID-19, on ramènera dans la population active les personnes qui souhaitent travailler.
En tant que conseil local de la main-d'œuvre, KentuckianaWorks est là pour aider à combler le fossé entre les demandeurs d'emploi et les postes disponibles. Grâce à l'orientation professionnelle, à la formation professionnelle et à l'orientation directe vers les employeurs, les services disponibles dans le système de la main-d'œuvre contribueront à réduire l'inadéquation entre les personnes sans emploi et celles qui cherchent à occuper des postes.
