Les chiffres clés
Budget total : 15,98 millions de dollars
Faits marquants de 2022-23
Augmentation de 27 % des placements dans les centres de carrières du Kentucky
Au cours de l'année écoulée, les Kentucky Career Centers de la région de Louisville ont aidé à placer 450 clients dans des emplois (une augmentation de 353 en 2021-22) à un salaire moyen de plus de 19 dollars de l'heure. En outre, l'équipe du KCC a organisé des formations et des ateliers sur les carrières pour plus de 1 700 demandeurs d'emploi et a organisé 59 événements d'embauche.
Les KCC desservent l'ensemble de la région des sept comtés par le biais d'une combinaison de centres d'orientation professionnelle en personne, de services d'orientation professionnelle mobiles et d'une disponibilité dans les bibliothèques publiques. Des projets sont en cours pour déplacer le centre de carrière de la région, actuellement situé au Nia Center sur West Broadway à Louisville, à côté du futur Goodwill West Louisville Opportunity Campus.
Une foire à l'embauche au KCC au Nia Center à Louisville
The Spot fête sa première promotion alors que la ville accroît ses investissements
La demande est restée forte pour The Spot : Campus d'opportunités pour jeunes adultes au cours de sa deuxième année d'existence. Dans le cadre d'un partenariat avec Goodwill Industries of Kentucky, The Spot a aidé à placer 205 jeunes adultes dans des emplois rémunérés en moyenne à plus de 16 dollars de l'heure. Les clients ont également pu bénéficier de conseils en matière de santé mentale, de stages rémunérés, d'une préparation au GED et d'autres services de soutien.
En octobre, The Spot a organisé sa première cérémonie de remise des diplômes pour les centaines de jeunes adultes qui avaient suivi le programme. Au printemps, le maire Greenberg et le conseil municipal de Louisville ont alloué 1,85 million de dollars supplémentaires à ce programme pour l'année à venir.
kentuckiana builds fête le 500e diplômé de son programme
En février, des dirigeants de la Louisville Urban League, de KentuckianaWorks et des employeurs du secteur privé se sont réunis pour fêter le 500e diplômé de la Kentuckiana Builds programme de formation à la construction. Sur les 500 premiers diplômés, près de 90 % sont des personnes de couleur et plus d'un quart sont des femmes (contre seulement 10 % de femmes dans l'ensemble de l'industrie).
Au cours de l'année écoulée, le programme a permis à 53 diplômés de trouver un emploi dans le secteur de la construction à un salaire moyen de plus de 19 dollars de l'heure. Kentuckiana Builds a également cultivé des partenariats avec les syndicats locaux de charpentiers et d'électriciens.
Les programmes de formation technique se développent localement et au-delà
Grâce à un nouveau partenariat avec SOAR (Shaping Our Appalachian Region), Code Kentucky s'est étendu à une région plus vaste de comtés de l'est et du sud du Kentucky. Le programme, qui est soutenu par les fonds discrétionnaires du gouverneur du Kentucky, est basé sur le même programme d'études et le même modèle de mentorat qui ont fait leurs preuves dans le cadre de Code Louisville. Ensemble, Code Louisville et Code Kentucky ont contribué à placer 115 personnes dans des emplois technologiques au cours de l'année écoulée, à un salaire moyen supérieur à 28 dollars de l'heure.
Code Louisville et Code Kentucky Eligibilité
L'équipe à l'origine de Code Louisville a également lancé une nouvelle formation, appelée emPOWER UP - L'analyse des données pour les entreprises. L'équipe emPOWER UP s'est attachée à recruter des membres de groupes sous-représentés (notamment des Noirs, des Hispaniques/Latinos, des femmes et des travailleurs LGBTQ+) afin que le secteur technologique local reflète davantage la population dans son ensemble.
Photo : premier jour de la dernière formation emPOWER UP
L'impact des académies de Louisville se traduit par des taux d'obtention de diplômes plus élevés et des niveaux de préparation à l'université et à la carrière plus élevés.
" Nos taux d'obtention de diplôme sont actuellement les plus élevés depuis la création des Académies de Louisville en 2017, et nos taux de décrochage sont les plus bas ", a déclaré le Dr Joe Ellison, surintendant adjoint des lycées à JCPS, lors d'un événement organisé en juin pour célébrer l'année scolaire 2022-23.
Les données commencent à témoigner de l'impact que les Académies de Louisville (AofL) sur nos écoles secondaires publiques. En 2017, treize des quinze lycées AofL obtenaient des résultats inférieurs à 50 % sur le critère de préparation à l'enseignement postsecondaire de l'État. Aujourd'hui, seuls deux d'entre eux le sont. En outre, chaque école de l'AofL a constaté une augmentation de la préparation à l'enseignement postsecondaire et le nombre de certifications industrielles obtenues par les élèves a plus que doublé (plus d'un quart d'entre eux ayant obtenu une ou plusieurs certifications industrielles).
KentuckianaWorks, par l'intermédiaire de son conseil d'administration et de son personnel, a joué un rôle de premier plan dans l'orientation de l'initiative Academies depuis son lancement. Avec Greater Louisville Inc, KentuckianaWorks a dirigé les efforts de recrutement et d'engagement des 215 partenaires commerciaux des Académies. SummerWorks est également un partenaire des Académies de Louisville.
Depuis 2017, le taux de préparation à l'enseignement supérieur a augmenté de 55 % dans les écoles secondaires de l'Academies of Louisville.
Les partenaires commerciaux et les dirigeants de la ville se sont réunis au Speed Art Museum en juin pour célébrer les partenariats des Académies de Louisville.
Plus de 200 employeurs des secteurs privé et public embauchent des jeunes de summerworks
"Cette saison, nous avons eu SummerWorks ont tout fait, de la formation aux métiers spécialisés à l'entrepreneuriat technologique et à la recherche scientifique", a déclaré le maire Craig Greenberg au début du mois, lors de la célébration de fin de saison du programme. Pour sa 13e saison, la première sous la direction du maire Greenberg, SummerWorks a attiré un grand nombre d'employeurs, dont 168 entreprises du secteur privé et 38 organisations publiques et à but non lucratif.
Au total, 505 jeunes de 16 à 21 ans ont trouvé un emploi cette saison grâce à SummerWorks, qui est un partenariat avec YouthBuild Louisville. Parmi ces postes, 255 ont été financés directement par le programme (les salaires des jeunes occupant des emplois dans le secteur privé sont payés par l'employeur). Les jeunes de SummerWorks ont également bénéficié d'une formation aux compétences non techniques et d'un soutien de la part d'accompagnateurs professionnels au cours de la saison.
Le programme "Power of Work" trouve sa place dans le nouveau Goodwill South Louisville Opportunity Campus
En mars, le personnel de KentuckianaWorks s'est joint à ses partenaires pour célébrer l'ouverture du tout nouveau South Louisville Opportunity Center de Goodwill Industries of Kentucky. Ce centre est l'un des nouveaux lieux d'accueil du programme "Power of Work". Power of Workun programme supervisé par KentuckianaWorks qui met en relation les bénéficiaires du SNAP et du TANF avec des opportunités d'éducation, de formation et de carrière.
Au cours de l'année écoulée, le programme Power of Work a aidé 170 clients à sortir de l'assistance publique en obtenant un emploi à temps plein ou à temps partiel pour un salaire moyen de plus de 16 dollars de l'heure.
Personnel de Power of Work
Angella Wilson, Sr. directrice de programme à KentuckianaWorks, qui s'est exprimée lors de l'événement.
L'équipe du College Access Center aide à remplir plus de 1 000 fafsa pour le compte de clients
En 2022-23, le KentuckianaWorks College Access Center (KCAC) a travaillé avec plus de 2 300 adultes et lycéens (soit une augmentation de 25 % par rapport à 2021-2022) pour les aider à aller à l'université. Le KCAC aide les clients à remplir leurs formulaires d'aide financière (FAFSA), à compléter les demandes d'admission, à trouver des bourses, à choisir la bonne école, etc.
L'âge médian des clients adultes du KCAC au cours de l'année écoulée était de 31 ans. Parmi eux, 35 % sont des immigrants ou des réfugiés, 71 % sont des étudiants de première génération et 43 % sont noirs ou appartiennent à un autre groupe minoritaire sous-représenté. En plus de travailler en étroite collaboration avec le JCTC, le KCAC a également élargi son partenariat avec le Simmons College of Kentucky, un établissement d'enseignement supérieur historiquement noir situé à Louisville.
Outre son siège situé dans la 4e rue du centre-ville de Louisville, l'équipe du KCAC travaille également dans sept écoles secondaires du JCPS.
Des milliers de jeunes demandeurs d'emploi utilisent la plateforme kentuckianaearns
Dans deux ans, KentuckianaEARNS s'est développé pour inclure plus de 4 000 opportunités d'emploi pour les jeunes adultes de 16 à 21 ans dans la région des sept comtés de Louisville. Plus de 200 organisations ont publié des offres d'emploi sur la plateforme, qui a été utilisée par environ 8 400 jeunes à la recherche d'un emploi.
Outre les offres d'emploi, KentuckianaEARNS propose également des cours de formation professionnelle et des profils vidéo de professions locales (voir l'exemple ci-dessous). La plateforme est en passe de devenir la première ressource professionnelle en ligne pour les jeunes adultes de la région.
Kentuckiana EARNS est également disponible sous forme d'application mobile.
fournir davantage de ressources aux employeurs
L'équipe des services aux entreprises du Kentucky Career Center a soutenu les employeurs de toute la région en organisant des événements de recrutement personnalisés, en promouvant les offres d'emploi dans le bulletin électronique hebdomadaire Job Seeker Update, en coordonnant les activités de réponse rapide, et bien d'autres choses encore.
Avec l'aide de subventions du Fonds national et de la Annie E. Casey Foundationl'équipe chargée de la stratégie sectorielle de KentuckianaWorks a également travaillé avec des employeurs et des partenaires régionaux pour trouver des moyens d'améliorer la conception des emplois et de répondre aux besoins des jeunes travailleurs adultes. En décembre, KentuckianaWorks a organisé un forum sur la Belle de Louisville qui a encouragé les jeunes travailleurs adultes et les représentants des employeurs à parler franchement des défis et des avantages auxquels sont confrontés les jeunes travailleurs adultes et les employeurs dans le monde du travail d'aujourd'hui (voir le clip ci-dessous).
Les défis auxquels sont confrontés les jeunes travailleurs adultes et leurs employeurs
Comment de meilleurs avantages pour les salariés peuvent contribuer à la croissance d'une entreprise
Les personnes sortant de prison trouvent un emploi grâce à un programme de réinsertion
Reentry Works, notre partenariat avec le Center for Employment Opportunities (CEO), a aidé près de 150 personnes sortant de prison à accéder à un emploi de transition rémunéré et à des services de soutien au cours de l'année écoulée. Avec l'aide du programme, 68 participants ont trouvé un emploi permanent à temps plein pour un salaire moyen de plus de 15 dollars de l'heure. La philosophie sous-jacente du programme est que les personnes ont plus de chances de se réinsérer avec succès dans la société après avoir été incarcérées si elles disposent d'un système de soutien, y compris l'accès à un emploi, à des conseils, à des moyens de transport et à d'autres ressources.
Dare to Care est l'un des employeurs partenaires de Reentry Works.
partager davantage d'informations sur les carrières demandées et les tendances du marché du travail local
KentuckianaWorks a récemment lancé son outil d'exploration de carrière mis à jour et élargiqui permet aux utilisateurs de trouver facilement des informations clés sur les professions les plus demandées dans la région de Louisville. Les utilisateurs peuvent obtenir des informations de base sur presque toutes les catégories d'emploi qui les intéressent, y compris les salaires, les postes disponibles, les tâches quotidiennes, les compétences pertinentes, les programmes de formation, les principaux employeurs, etc. Il est également possible d'effectuer une recherche en fonction des principaux secteurs d'activité de la région (voir ci-dessous).
Notre directrice de l'intelligence du marché du travail, Sarah Ehresman, a également produit une série de rapports et d'analyses sur des sujets majeurs concernant la main-d'œuvre régionale. En voici quelques-uns.
Pleins feux sur les travailleurs des technologies de l'information
Les immigrés constituent un segment important mais sous-utilisé de la main-d'œuvre
Perspectives sur les besoins locaux en matière d'emploi dans les 10 prochaines années
Michael gritton récompensé pour son leadership en matière de programmes pour la jeunesse
En avril, Michael Gritton a reçu le premier prix Impact lors du Forum annuel 2023 de la Forum annuel 2023 de la Coalition nationale pour l'emploi des jeunes de la National Youth Employment Coalition à Indianapolis. M. Gritton, qui est directeur exécutif du conseil de développement de la main-d'œuvre de la région de Louisville depuis 2002, a été sélectionné pour ce prix en raison de sa "détermination à maintenir la qualité des services destinés aux jeunes adultes" grâce à des programmes couronnés de succès tels que SummerWorks et The Spot : Young Adult Opportunity Campus.
Merci.
Merci à notre Conseil d'administration, les principaux élus locauxet au Comité de surveillance du programme ainsi que les bailleurs de fonds et les partenaires énumérés ci-dessous.
Sans votre leadership et votre soutien, aucun de ces travaux ne serait possible.
