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Un jeune de Louisville sur huit sera déconnecté du travail et de l'école en 2022
L'année dernière, 17 500 jeunes et jeunes adultes de la région de Louisville n'étaient pas inscrits à l'école et ne travaillaient pas. La déconnexion des jeunes est à la fois grave et coûteuse pour les jeunes et la société elle-même. Le lieu : Centre d'opportunités pour jeunes adultes travaille directement avec les jeunes en difficulté de la région.
Pleins feux sur l'industrie manufacturière
Le secteur manufacturier est le deuxième plus grand secteur de l'économie de la région de Louisville et occupe une place particulière dans l'histoire du développement de la région. Découvrez l'état actuel de l'industrie manufacturière dans ce dossier.
Pleins feux sur les travailleurs des technologies de l'information
Les emplois dans les technologies de l'information sont parmi ceux qui connaissent la plus forte croissance dans la région, grâce à l'intégration continue des technologies et des machines de pointe dans les processus de travail. Pour en savoir plus sur les emplois dans les technologies de l'information dans la région du Kentuckiana, cliquez ici.
La moitié de la main-d'œuvre de la région gagne au moins 44 000 dollars
Le Bureau of Labor Statistics a indiqué en mai 2022 que le salaire horaire médian dans la région de Louisville était de 21,33 dollars, soit 44 360 dollars par an. Plus de la moitié de la main-d'œuvre de la région gagne un salaire décent pour un adulte célibataire sans enfant. Mais le salaire médian de la région reste inférieur au salaire permettant de subvenir aux besoins d'une famille de quatre personnes composée de deux adultes actifs.
Les immigrés constituent un segment important, mais sous-utilisé, de la main-d'œuvre
Alors que les employeurs locaux continuent de chercher des travailleurs pour pourvoir leurs postes vacants, certains d'entre eux ont intensifié leurs efforts pour atteindre la main-d'œuvre sous-utilisée. Les immigrés et les réfugiés de la région constituent une part essentielle de la main-d'œuvre, mais ils sont plus susceptibles d'être sous-employés que les travailleurs nés aux États-Unis. Les stratégies visant à exploiter ces talents inexploités peuvent améliorer les résultats économiques des employeurs, des travailleurs et de la région dans son ensemble.