Le secteur manufacturier est le deuxième plus grand secteur de l'économie de la région de Louisville et occupe une place particulière dans l'histoire du développement de la région. En moyenne, l'industrie manufacturière locale employait plus de 82 000 travailleurs en 2022, répartis dans plus de 1 800 entreprises, soit 14 % de l'emploi du secteur privé de la région. Ce niveau d'emploi est 1,5 fois plus élevé que ce que l'on pourrait attendre d'une économie de la taille de la région de Louisville, ce qui témoigne de son importance relative.
Les professions les plus courantes dans l'industrie manufacturière sont les suivantes Assembleurs et fabricants, Soudeurs, les contrôleurs de la qualité et les Opérateurs de machines. Nombre de ces professions ont un salaire médian supérieur au salaire médian de la région, toutes professions confondues.
La plupart des professions les plus courantes dans l'industrie manufacturière ont un salaire médian supérieur au salaire de subsistance pour un adulte célibataire sans personne à charge, mais n'atteignent pas le salaire de subsistance pour une famille de quatre personnes avec deux adultes qui travaillent.
Après avoir subi une perte de 15 % pendant la récession du COVID-19, l'industrie manufacturière a regagné les emplois perdus pendant la pandémie. La reprise de l'industrie manufacturière a été plus lente que celle d'autres industries locales telles que la logistique et la construction, mais plus rapide que celle du secteur des loisirs et de l'hôtellerie.
Le secteur manufacturier devra faire face au vieillissement de sa main-d'œuvre plus rapidement que les autres industries. Un quart de la main-d'œuvre actuelle est âgée de 55 ans et plus. Les travailleurs de moins de 34 ans représentent 28 % de la main-d'œuvre de l'industrie manufacturière, contre 36 % de l'ensemble de la main-d'œuvre. Les jeunes travailleurs présentent une plus grande diversité raciale et ethnique, sont plus susceptibles d'avoir de jeunes enfants et ont tendance à apprécier les possibilités d'avancement professionnel.
Tout au long de la pandémie, les employeurs ont réévalué leur relation avec leur personnel. Les employeurs ont la possibilité de présenter leur offre compétitive sur le marché en se concentrant sur des emplois de qualitéLes employeurs ont la possibilité de faire valoir leur compétitivité sur le marché en se concentrant sur des emplois de qualité, en prêtant attention à la main-d'œuvre émergente et en adoptant des pratiques d'emploi inclusives.
Pour en savoir plus sur le secteur manufacturier local et l'élargissement du réservoir de travailleurs potentiels, écoutez cette mise à jour économique fournie au Kentucky Manufacturing Employer Advisory Group (groupe consultatif des employeurs du secteur manufacturier du Kentucky) le 20 septembre 2023.
Si vous souhaitez participer au partenariat avec l'industrie manufacturière de l'industrie manufacturièrecontactez Mike Karman, coordinateur des stratégies sectorielles, mike.karmen@kentuckianaworks.org.
