Plus tôt dans la journée, Michael Gritton, directeur exécutif de KentuckianaWorks, a remis à l'équipe de Masonic Homes Kentucky le Workforce Investor Badge, un nouveau prix décerné aux employeurs de la région de Louisville qui déploient des efforts concertés pour investir dans leurs travailleurs de première ligne.
"Masonic Homes Kentucky est un exemple brillant d'employeur local qui est à l'écoute des besoins de ses travailleurs et leur offre des parcours professionnels solides et épanouissants", a déclaré M. Gritton, qui dirige le conseil de développement de la main-d'œuvre de la région de Louisville (7 comtés). "Nous avons constaté que lorsque les organisations adoptent les principes de l'emploi de qualité, tout le monde bénéficie de l'amélioration du bien-être et de la fidélisation des employés. Le Workforce Investor Badge est notre façon de reconnaître les efforts de Masonic Home Kentucky et d'encourager les autres à adopter cette façon de faire des affaires".
Avec le soutien du National Fund for Workforce Solutions, KentuckianaWorks s'est associé à des employeurs locaux pour les aider à étudier et à adopter des politiques et des pratiques fondées sur des données probantes en matière d'emploi, qui réduisent le roulement et l'épuisement des employés et renforcent leur engagement. Masonic Homes Kentucky, une organisation à but non lucratif leader depuis longtemps dans le domaine des soins aux personnes âgées et partenaire de ce projet sur la qualité de l'emploi, a mis en œuvre de nombreuses politiques pour mieux soutenir sa main-d'œuvre, notamment en offrant à ses employés des cartes de bus et des forfaits téléphoniques.
"Il est très important de travailler dans un endroit qui montre qu'il se soucie de ses employés", a déclaré Sherita Parr, responsable de l'entretien ménager à Masonic Homes Kentucky. "Cette carte de bus m'a aidée la première année à faire l'aller-retour entre mon domicile et mon lieu de travail.
"Nos employés offrent chaque jour un service remarquable à nos résidents. Ensuite, ils rentrent chez eux et s'occupent de leur famille. Nous voulons aider nos employés en espérant qu'ils n'auront plus à s'inquiéter et à supporter le stress financier associé à des besoins de base tels qu'un transport fiable et un service téléphonique. Prendre soin de nos employés est la bonne chose à faire", a déclaré J Scott Judy, directeur général de Masonic Homes Kentucky.
L'insigne de l'investisseur en main-d'œuvre a été élaboré en partenariat avec Canopy Kentucky et atteste de la volonté d'une organisation d'offrir des emplois de haute qualité. Bien qu'il n'existe pas de définition unique de ce qu'est un emploi de qualité, KentuckianaWorks s'appuie sur le cadre de conception des emplois du National Fund for Workforce Solutions et sur les principes du bon emploi des départements du travail et du commerce des États-Unis.
"Nous sommes reconnaissants à Masonic Homes Kentucky de nous avoir permis de présenter les nombreux avantages d'un examen critique des rôles de première ligne et de la manière dont ils pourraient mieux servir les personnes qui les occupent", a ajouté Aleece Smith, qui dirige les initiatives de KentuckianaWorks en matière de qualité de l'emploi en tant que directrice de l'inclusion et des stratégies sectorielles de l'organisation.
Qu'est-ce qui se cache derrière l'image de la coulée de café de l'insigne ?
Le café est un rituel courant sur le lieu de travail qui encourage à faire une pause pour créer une communauté et pratiquer la gentillesse. Le fait de le verser est censé évoquer le concept de "remplissage de seau". Dans ce contexte, les personnes qui remplissent le seau sont les employeurs, les managers et les autres collègues qui agissent de manière à remplir le seau métaphorique d'un employé en lui offrant les ressources et le soutien dont il a besoin.
Pour en savoir plus sur l'insigne de l'investisseur en main-d'œuvre, visitez le site kentuckianaworks.org/badge.
