Grâce à un afflux de fonds pour la formation en cours d'emploi (OJT), il est plus que jamais opportun d'embaucher un diplômé de Code Louisville. Le programme dispose actuellement de plus de 200 000 dollars de fonds OJT disponibles pour les employeurs. Ces fonds sont destinés à compléter les dépenses de formation à court terme liées à l'embauche d'un développeur junior à temps plein.
Code Louisville propose plusieurs filières de 12 semaines, notamment le développement Web frontal ainsi que le développement complet en JavaScript et .NET, aux adultes qui souhaitent faire carrière dans le secteur du développement de logiciels. Les diplômés ont suivi au moins une de ces formations de 12 semaines, qui comprennent toutes un apprentissage en ligne via Treehouse, un apprentissage en personne avec des mentors du secteur et la constitution d'un portefeuille de projets.
"Comme beaucoup de nos étudiants sont relativement nouveaux dans le secteur et n'ont pas de diplôme traditionnel comme un diplôme d'informatique, les employeurs veulent souvent avoir une garantie supplémentaire que leur investissement dans un diplômé de Code Louisville sera bon", explique Brian Luerman, qui dirige Code Louisville. "C'est pourquoi les fonds OJT font une grande différence. Ils donnent à l'employeur plus de temps et de ressources pour que le nouvel employé soit opérationnel."
Un certain nombre d'entreprises, notamment El Toro, SkuVault et SuperFanU, ont profité du programme OJT de Code Louisville. El Toro, l'une des entreprises technologiques à la croissance la plus rapide du pays, a embauché 12 diplômés de Code Louisville depuis 2015, dont la plupart ont été subventionnés par des fonds OJT.
Les fonds OJT sont distribués sur la base du premier arrivé, premier servi. Les employés admissibles à la formation en cours d'emploi doivent être de véritables débutants en technologie qui sont embauchés pour un rôle permanent à temps plein (plutôt que pour un poste contractuel ou un stage). Un maximum de 8 000 $ peut être appliqué à une seule personne.
Pour plus de détails sur la formation en cours d'emploi et l'embauche par l'intermédiaire de Code Louisville, visitez le site Web suivant page web de l'employeur ou appelez le (502) 569-0392.
