Le taux de chômage est une mesure importante pour suivre la santé du marché du travail. Il est publié par le Bureau of Labor Statistics sur une base mensuelle.
Le taux de chômage pour le mois de juin a récemment été publié et semble montrer des signes d'amélioration de l'économie locale. Mais un examen plus attentif des données révèle que les retombées économiques de la pandémie sont toujours en cours.
En juin, le taux de chômage au Kentucky était de 4,3 %. Le taux de chômage dans la région métropolitaine de Louisville était de 6,2 %. Ces deux chiffres sont bien inférieurs au taux de chômage national de 11,1 %. (Remarque : ces chiffres sont corrigés des variations saisonnières).
À première vue, cela semble être une très bonne nouvelle ! Le taux de chômage a considérablement baissé par rapport au pic d'avril. Mais c'est là qu'il est important de comprendre ce que le taux de chômage nous dit réellement, et comment l'environnement pandémique l'influence.
Quelques conditions doivent être remplies pour qu'une personne soit considérée comme chômeur. Premièrement, la condition évidente : la personne n'a pas eu d'emploi pendant la semaine qui comprend le 12 du mois. Elle doit également être disponible pour travailler. La troisième condition est que la personne ait cherché du travail au cours du mois précédent ou qu'elle ait été mise à pied temporairement dans l'espoir d'être rappelée par son employeur.
C'est cette dernière condition qui a été particulièrement perturbée par la pandémie. Si une personne n'a pas cherché activement un emploi pour des raisons de santé, de garde d'enfants ou autres, elle n'est pas considérée comme chômeur. En outre, si une personne a été licenciée temporairement et apprend ensuite qu'il s'agit d'un licenciement définitif, elle n'est pas non plus considérée comme chômeur, à moins qu'elle n'ait cherché activement un emploi.
Lorsqu'une personne n'a pas d'emploi, mais qu'elle n'en cherche pas non plus, on dit qu'elle ne fait pas partie de la population active. Les gens quittent la population active pour des raisons parfaitement valables : ils prennent leur retraite, ils choisissent de rester à la maison pour s'occuper des enfants, aller à l'école, ou d'autres raisons. Ces personnes sont exclues de l'équation lorsqu'il s'agit de calculer le taux de chômage. En temps normal, cela a beaucoup de sens. Vous ne voulez pas compter quelqu'un comme chômeur s'il n'a pas l'intention d'être considéré comme un travailleur potentiel. Pendant la pandémie, cependant, cette exclusion a entraîné un taux de chômage artificiellement bas.
Entre mai et juin, près de 110 000 Kentuckiens sont passés du statut de chômeurs à celui d'inactifs. La baisse du taux de chômage de l'État est principalement due à une diminution globale de la population active, et non au fait que les chômeurs ont trouvé un emploi.
Dans la région de Louisville, la taille de la population active a diminué de 7 % depuis février. Il s'agit de travailleurs qui, il y a quelques mois à peine, participaient activement au marché du travail. Bien que la région ait commencé à voir les niveaux d'emploi augmenter en mai et juin, plus de 60 000 personnes qui avaient un emploi en février ne l'ont plus en juin. Certaines d'entre elles sont comptées comme chômeurs, tandis que d'autres sont comptées comme étant en dehors de la population active.
Nous nous attendons, voire nous espérons, que nombre de ces travailleurs réintégreront la population active et commenceront à chercher du travail. Malgré les problèmes de santé et le manque de services de garde d'enfants, de nombreux travailleurs devront chercher du travail en raison de l'expiration des prestations d'assurance chômage élargies. Lorsque cela se produira, le taux de chômage est susceptible de remonter, car les travailleurs et les employeurs continuent de faire face aux retombées économiques de la pandémie.
En tant que commissions locales de la main-d'œuvre de la région, KentuckianaWorks et WorkOne Southern Indiana sont là pour aider les travailleurs déplacés. Les services destinés à la main-d'œuvre locale sont gratuits et comprennent la recherche d'emploi, la planification de carrière, la rédaction de CV, la préparation aux entretiens, la formation professionnelle et l'orientation vers des employeurs. Bien que les centres de carrière physiques restent fermés, les services sont toujours fournis virtuellement. Consultez les ressources disponibles ici et ici.
