Les conditions économiques aux États-Unis ont changé à un rythme sans précédent au cours des 90 derniers jours en raison de la pandémie de COVID-19, passant d'un taux de chômage record à un taux record en quelques mois seulement. La fermeture d'entreprises non essentielles et la baisse spectaculaire des dépenses de consommation ont laissé des millions de travailleurs sans emploi. De nouvelles données publiées mercredi par le Bureau of Labor Statistics (Bureau des statistiques du travail) permettent de mieux comprendre comment l'économie de la région métropolitaine de Louisville a été touchée par la pandémie de coronavirus. Les données révèlent les conditions économiques locales à la mi-avril, au plus fort de la pandémie.
Le taux de chômage de la région de Louisville est passé à 16,6 % en avril, soit le taux le plus élevé jamais enregistré dans la région. Le précédent record avait été atteint pendant la lente reprise de la Grande Récession, lorsqu'en février 2010, le taux de chômage de la région avait atteint 11,9 %. Par rapport à avril de l'année dernière, le taux de chômage de cette année est supérieur de 13,1 points.
Le taux de chômage d'avril de la région de Louisville est plus élevé que celui des États-Unis (14,4%) et du Kentucky (16,1%). Parmi les 51 plus grandes régions métropolitaines du pays (avec une population d'un million d'habitants ou plus), la région de Louisville a le 10e taux de chômage le plus élevé. Les taux de chômage les plus élevés du pays se situent dans les métropoles touristiques, notamment Las Vegas et La Nouvelle-Orléans, et dans les métropoles manufacturières, notamment Detroit, Cleveland et Buffalo. Louisville avait le taux de chômage le plus élevé parmi les métros de son groupe.
Le nombre d'emplois non agricoles rémunérés dans la région de Louisville a chuté de manière spectaculaire en avril, effaçant ainsi une décennie de croissance de l'emploi. Avec 562 300 emplois à Louisville en avril, le nombre d'emplois n'a pas été aussi bas depuis février 2010. Par rapport à avril de l'année dernière, la région a perdu 109 600 emplois.
Les pertes d'emplois de la région ont touché certaines industries plus que d'autres. Le secteur des loisirs et de l'hôtellerie a été à l'origine de près d'un tiers des pertes d'emplois de la région, tandis que l'industrie manufacturière en a représenté 20 %.
Il pourrait toutefois y avoir quelques raisons d'être optimiste. À l'échelle nationale, près de 8 chômeurs sur 10 se considéraient en mise à pied temporaire. Depuis avril, certains employeurs régionaux ont commencé à rouvrir et à rappeler les travailleurs qu'ils avaient licenciés en mars et avril. Il faudra un certain temps pour savoir combien de travailleurs ont réellement connu une mise à pied temporaire, par rapport à ceux qui ont été déplacés de façon plus permanente. Les répercussions sur le secteur des loisirs et de l'hôtellerie pourraient être particulièrement lourdes, car les directives de distanciation sociale limitent les capacités et les consommateurs continuent de faire face à la peur et à l'incertitude liées au virus et aux retombées économiques.
À la fin du mois de mai, les offres d'emploi hebdomadaires en ligne de la région ont commencé à rebondir, ce qui indique peut-être que certains employeurs lèvent le gel des embauches.
Le nombre de personnes déposant une demande d'assurance-chômage (AC) dans la région de Louisville a également diminué régulièrement depuis le pic atteint à la fin du mois de mars. Malgré cela, le nombre de demandes initiales déposées à la mi-mai dépasse largement le niveau de demandes observé avant la pandémie. Depuis le début du mois de mars, un quart de la population active de la région a déposé une demande d'assurance-chômage. Les travailleurs qui ont été licenciés temporairement, licenciés définitivement et ceux qui ont subi une réduction importante de leurs heures de travail ont droit à l'assurance-chômage.
En tant que commissions locales de la main-d'œuvre de la région, KentuckianaWorks et WorkOne Southern Indiana sont là pour aider les travailleurs déplacés. Les services destinés à la main-d'œuvre locale sont gratuits et comprennent la recherche d'emploi, la planification de carrière, la rédaction de CV, la préparation aux entretiens, la formation professionnelle et l'orientation vers des employeurs. Bien que les centres de carrière physiques restent fermés, les services sont toujours fournis virtuellement. Consultez les ressources disponibles ici et ici.
