Avec le déploiement des vaccins et la réouverture des entreprises, de nombreux employeurs cherchent à augmenter leurs effectifs. Les jeunes adultes constituent un réservoir de main-d'œuvre essentiel pour le secteur des loisirs et de l'hôtellerie, qui commence enfin à se remettre des ravages de la pandémie. Le moment est bien choisi, puisque la rentrée scolaire a lieu au moment même où les employeurs cherchent à augmenter les niveaux d'emploi.
En avril, la proportion de jeunes de 16 à 19 ans qui travaillent a atteint son plus haut niveau depuis l'été 2008.
Mais les disparités raciales entre les niveaux d'emploi des jeunes de la nation persistent. Les adolescents noirs ont historiquement des taux d'emploi plus faibles, et malgré la demande actuelle de main-d'œuvre, les adolescents noirs sont employés à des niveaux beaucoup plus bas que les adolescents blancs.
Bien que nous ne disposions pas des mêmes données à haute fréquence au niveau local, les taux d'emploi des jeunes adultes âgés de 16 à 21 ans ont toujours été plus élevés dans la région métropolitaine de Louisville que dans le reste du pays. Nous nous attendons donc à ce que la récente hausse de l'emploi des jeunes se manifeste également au niveau local.
Tout comme la nation continue de faire face à des inégalités raciales persistantes, le marché du travail local n'est pas différent. Avant la pandémie, la région bénéficiait d'une économie forte et d'un taux de chômage record. Mais parmi les jeunes adultes de Louisville Metro qui cherchaient du travail, la plus grande partie des jeunes adultes sans emploi étaient noirs et hispaniques. Les jeunes noirs en particulier avaient un taux de chômage plus de deux fois supérieur à celui des jeunes blancs.
Comme c'est le cas pour de nombreuses tendances locales qui présentent des disparités raciales, ces inégalités sont également visibles sur le plan géographique. Les taux de chômage des jeunes de la région étaient les plus élevés dans les codes ZIP de la partie nord-ouest du comté, tandis que les taux de chômage des jeunes étaient plus faibles dans l'est et le sud.
Les jeunes à la recherche de possibilités d'emploi cet été peuvent participer à SummerWorksSummerWorks, un programme gratuit visant à aider les jeunes adultes à trouver un emploi d'été. Le programme a été lancé par le maire Greg Fischer et le conseil municipal de Louisville en 2011, et a contribué à améliorer le taux d'emploi des jeunes au niveau local. Bien que SummerWorks soit ouvert à tous les résidents de la région métropolitaine de Louisville, le programme cherche à remédier aux inégalités présentées dans les données ci-dessus en utilisant des actions de sensibilisation ciblées dans des codes ZIP spécifiques du nord-ouest du comté de Jefferson et dans des écoles secondaires spécifiques. Cette approche est efficace. Le programme s'adresse en grande majorité aux jeunes Noirs, et touche des personnes qui, autrement, ne trouveraient pas d'emploi par leurs propres moyens.
L'emploi d'été des jeunes est une étape importante pour entrer dans la vie active. Les jeunes acquièrent des compétences essentielles, améliorent leurs réseaux sociaux et, bien sûr, gagnent un peu d'argent. Une étude récente analyse du Kentucky Center for Statistics a montré que la participation à SummerWorks était associée à des taux plus élevés d'obtention de diplôme d'études secondaires, à des taux plus élevés de fréquentation de l'enseignement postsecondaire et à des taux plus élevés d'emploi après la participation au programme. Les effets étaient encore plus importants pour les jeunes Noirs qui y participaient.
Le site Inscription en cours pour SummerWorks 2021 est ouverte jusqu'au 21 juin. Bien qu'il puisse sembler qu'il existe de nombreuses possibilités d'emploi facilement accessibles, les inégalités persistantes sur le marché du travail local pourraient empêcher tous les jeunes de Louisville qui souhaiteraient participer à la vie active de le faire. SummerWorks peut aider ces jeunes en particulier et les mettre en relation avec une expérience d'emploi d'été.
