El Toro est devenue l'une des entreprises les plus discutées de la région au cours des dernières années, et pour une bonne raison. De 2014 à 2017, la société de publicité numérique basée à Louisville a augmenté ses revenus de 12 032 % (non, ce n'est pas une faute de frappe), ce qui est suffisant pour la placer 13e sur la liste de Deloitte parmi les entreprises technologiques et médiatiques à la croissance la plus rapide en Amérique du Nord.
Mais une croissance de cette vitesse et de cette ampleur présente des défis, en particulier pour les responsables du recrutement. C'est là où la relation d'El Toro avec Code Louisvillele programme de formation au développement de logiciels dirigé par KentuckianaWorks, s'est avérée cruciale.
"Nous tenons l'équipe de Code Louisville au courant de nos besoins en matière d'embauche et elle nous envoie des candidats susceptibles de correspondre à nos besoins.
"Nous prévoyons d'embaucher 50 nouveaux employés cette année. 75 % d'entre eux seront des développeurs de logiciels", explique Maurice Zakhir, directeur des opérations et des ressources humaines d'El Toro. "Avec l'aide de Code Louisville et du réseau technologique en pleine expansion de la ville, nous avons pu trouver localement des développeurs talentueux, en particulier pour pourvoir nos postes de débutants. Nous tenons le personnel de Code Louisville au courant de nos besoins en matière d'embauche et il nous envoie des candidats qui pourraient convenir."
El Toro a embauché 12 diplômés de Code Louisville, à la fois pour des rôles de développement back-end et front-end, et 3 membres de l'équipe UX (conception de l'expérience utilisateur) derrière le portail de campagne d'El Toro. Le portail de campagne d'El Toro - l'une de ses offres phares pour les annonceurs en ligne - sont des diplômés de Code Louisville, y compris le chef d'équipe.
"J'étais analyste de données avant de suivre les cours de Code Louisville sur le développement frontal, Node et Python", explique Anthony Lee, désormais développeur pour El Toro. "J'avais déjà quelques compétences techniques, mais j'avais besoin de plus de formation et d'opportunités de réseautage. L'un de mes mentors dans le programme travaillait à El Toro, il m'a donc aidé à établir cette connexion."
Le siège d'El Toro dans le centre-ville de Louisville
Victor Horton, un autre développeur d'El Toro, a également entendu parler de l'entreprise par le biais du programme Code Louisville. programme de mentoratqui associe des professionnels expérimentés du secteur à de petits groupes d'étudiants apprenant les bases de la programmation informatique. Contrairement à Lee, Horton n'avait pas de connaissances techniques lorsqu'il a commencé le cours de développement frontal de Code Louisville, mais il savait qu'il était prêt à changer de carrière.
"Lorsque j'ai obtenu mon diplôme universitaire en 2004, je ne voyais pas l'apprentissage de la programmation informatique comme une option. Je cherchais plutôt à trouver un emploi et à gagner de l'argent tout de suite", explique M. Horton. "Il m'a fallu quelques années pour redécouvrir mon amour de la technologie et des ordinateurs et décider de faire le saut dans cette nouvelle direction."
M. Horton a également bénéficié des subventions de Code Louisville pour la formation en cours d'emploi, qui incitent les employeurs à envisager d'embaucher des candidats issus de milieux non traditionnels.
"Nous disposons d'un vivier de développeurs talentueux qui possèdent leur propre portefeuille et une vaste expérience dans différents secteurs d'activité.
"Les employeurs n'en savent généralement pas autant sur notre cursus que sur des titres plus conventionnels, comme un diplôme d'informatique", explique Brian Luerman, qui gère Code Louisville. "Nous disposons ici d'un vivier de talents avérés de développeurs qui ont leurs propres portefeuilles et une vaste expérience dans différents secteurs."
Dans le cas de Victor Horton, cette expérience professionnelle antérieure s'est avérée utile. Horton, qui a travaillé dans la vente avant de s'inscrire à Code Louisville, utilise ses compétences en communication pour aider les relations avec les clients chez El Toro, en plus de son rôle de développeur de produits.
Mais toutes les entreprises n'ont pas reçu le mémo sur le Code Louisville. Selon M. Luerman, l'un des plus grands défis du programme reste de trouver des employeurs qui sont prêts à essayer quelque chose de nouveau et à en apprendre davantage sur leurs étudiants.
Essayer de nouvelles choses n'a jamais été un problème pour El Toro, qui a été fondée il y a seulement cinq ans et embrasse son statut de perturbateur de l'industrie. C'est peut-être cette attitude qui fait de Code Louisville un réservoir naturel de talents pour l'entreprise.
"Nous n'avons pas de perspective d'embauche à l'emporte-pièce. Nous recherchons des personnes ayant des expériences de vie et des perspectives uniques, qui pensent différemment. Vous n'avez pas besoin d'être un génie pour travailler à El Toro, mais vous devez vous distinguer", dit Zakhir.
Avec El Toro qui prévoit encore une autre année de croissance exponentielle, il semble qu'ils savent ce qu'ils font.
Code Louisville est un programme de formation aux logiciels fourni gratuitement aux étudiants. Il est géré par KentuckianaWorks, le conseil de développement de la main-d'œuvre de la région de Louisville. Pour en savoir plus sur l'embauche par le biais de Code Louisville, visitez le site codelouisville.org/location.
